Sebagai HR, sudah tugasnya untuk mencari dan mendapatkan kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, HR tetap harus bersinergi dengan manajemen setiap departemen yang ada di perusahaan untuk mengetahui kandidat seperti apa yang perusahaan butuhkan. Digital HR test dapat membantu perusahaan serta memudahkan proses rekrutmen perusahaan dengan akurat dan cepat. Mengapa demikian?

Berikut ini alasan mengapa Digital HR test sangat memudahkan proses rekrutmen perusahaan:

1. Mudah Digunakan Oleh HR Maupun Kandidat

Digital HR test dapat membantu kamu melakukan assessment untuk proses rekrutmen secara online. Kamu dan kandidat tidak perlu saling bertemu untuk melaksanakan tes psikologi secara konvensional di dalam sebuah ruangan. Setiap tes yang dikerjakan oleh kandidat, dapat dilaksanakan secara online dengan waktu yang fleksibel. Kandidat dapat mengerjakan soal tes dengan mudah, HR juga dapat mengawasi proses tes secara real time.

Selama ini tes psikologi dilaksanakan dalam keadaan yang serba terbatas. Terbatas ruang, harus berbagi udara dengan puluhan bahkan ratusan kandidat pelamar selainnya. Prosesnya tidak praktis dan potensi human eror yang cukup tinggi. Digital HR test dapat membantu kamu beserta kandidat untuk menjalankan proses tes psikologi dengan mudah.

2. Sikap Adil Kepada Kandidat

Menggunakan digital HR test adalah cara untuk bersikap adil kepada semua kandidat pelamar. Kenapa bisa demikian? Kamu dapat menguji setiap kandidat pelamar yang mendaftar. Walaupun mungkin mereka tidak pandai menyusun CV yang menarik, siapa tahu mereka memang hebat dalam bidang pekerjaan yang kamu adakan.

Sebelum menolak kandidat yang mendaftar, kamu bisa menguji terlebih dahulu apakah mereka memang layak ditolak atau tidak. HR pun tidak perlu khawatir jika yang mendaftar satu posisi sampai puluhan, ratusan, hingga ribuan pelamar. Digital HR test dapat mengatasi assessment online sebanyak jumlah yang kamu mau.

3. Praktis, Cepat, dan Hasil Akurat

Mengadakan assessment online tes untuk rekrutmen, bukan hal yang sulit dan ribet lagi jika menggunakan Digital HR test. Diciptakan dengan teknologi digital yang mereduksi potensi human eror. Sehingga kualitas validasi hasil tes dapat terjaga.

Digital HR test sangat praktis untuk digunakan oleh HR. Kamu cukup mengirimkan link ujian ke kandidat pelamar, dan mereka akan mengerjakan soal sesuai dengan jadwal yang telah kamu tentukan. Kamu tidak perlu repot-repot menunggu hasil ujian dari biro tes konvensional, sebab hasil tes dapat kamu peroleh secara real time.

4. Hasil Test yang Mudah Dipahami User

Untuk menentukan kandidat diterima atau tidak, tentu HR perlu berdiskusi dengan user atau manajer dari departemen terkait. Masalahnya tidak semua user mampu membaca data hasil tes psikologi, sebab mereka memang tidak semuanya memiliki background ilmu psikologi. Lain halnya dengan hasil yang dapat kamu peroleh dari digital HR test, memiliki format dan penulisan laporan tes yang sangat mudah dipahami oleh user. Sehingga dapat membantu user untuk mempertimbangkan apakah kandidat ini diterima atau tidak.

Begitu banyak keuntungan yang dapat HR peroleh dari digital HR test yang telah dipapar di atas. Namun, apakah teknologi tersebut benar-benar ada? Teknologi digital seperti apa yang mampu mencakup keuntungan seperti empat poin di atas?

Kamu tidak perlu khawatir, tentu saja teknologi digital HR test itu ada. Digius adalah digital HR platform yang dapat menjawab permasalahan kamu dalam melakukan rekrutmen. Kamu dapat melaksanakan tes rekrutmen secara online, praktis, cepat, tepat, dan akurat. Untuk memahami bagaimana cara kerja produk Digius lebih lanjut, kamu dapat menghubungi kami di laman berikut ini.

Show CommentsClose Comments

Leave a comment

Scroll Up